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　　 深圳商報記者 徐 恬 通訊員 祝夢影
　　 市職業介紹服務中心昨天在勞動就業大廈舉辦？“深圳市第十三屆技術技能人才招聘會”。記者採訪獲悉，不少擴張發展中的企業為新人提供了快速晉升的通道，比如有的企業有“90後”當上銷售總監，但讓企業負責人無奈的是：很多新人因吃不了苦，入職初期流失率很大。“一般來說，入職頭一年能熬下來，通常就能比較穩定發展。”
　　 本次招聘會吸引110家企業參加不少企業由於處於擴張發展中，為新人提供了快速晉升的通道。
　　 深圳未來易站科技發展有限公司招聘專員趙女士告訴記者：“我們公司總部在深圳，全國各分公司都缺人，每月要進50人，主要缺銷售人員。由於公司迅速發展，新人幹得好3個月就可能獲得一次晉升，一年就可能當上店長，月薪從入職的3000元提高到店長的7000到8000元。公司年齡最小的銷售總監是1992年出生的，月收入已經達1萬到2萬元。”但是，她坦言，很多新人由於吃不了苦，受不了一整天站著上班，完成業績壓力大等原因，入職初期流失率達20%。
　　 深圳中油深燃清潔能源有限公司招聘專員許女士也反映，該公司缺操作工，由於要上夜班，工作地點在觀瀾，年輕人不願意做。她說：“我們是新企業，現在只有兩個門店，接下來要新開很多門店，操作工幹得好，有機會到新門店做店長。”
　　 另據瞭解，我市年底招聘難的現象普遍存在，尤其是一些中小微企業困難更大。從勞動力供求關係來看，原因主要有：一是需求方面有增無減。年底是生產消費旺季，相關的製造業和服務業因訂單或銷售額增加，除需現有人手加班加點外，還需增加人手，從而拉大了用工缺口；二是供給方面有減無增。每逢年底，很少有新增外來求職者來深找工，在職員工中跳槽意願較弱，加上年底往往會出現“辭工潮”，一些產業工人、服務業人員及基層管理人員，選擇辭工，迴流老家或分流其他地區就業創業，造成一定量的勞動力流失。
　　 記者昨天採訪獲悉，部分企業已經有員工陸續辭工回家過年。深圳市雅楓酒店管理有限公司梁先生告訴記者：“春節期間預計服務員等基層崗位有4%的流失率，服務業春節是最忙的時候，到時候行政人員都要下到服務員等基層崗位。”深圳未來易站科技發展有限公司的招聘專員趙女士說：“我們跟員工說，只要不辭職，年底給發雙薪。”　　（原標題：年底“辭工潮”初步顯現）